АДМИНИСТРАЦИЯ
ДМИТРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

31.01.2012 г.                                                                      №  363-П
г. Дмитров

[Об утверждении Положения
об оплате труда работников муниципальных  бюджетных
учреждений в сфере культуры Дмитровского муниципального района
Московской области в новой редакции]

В соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры, утвержденном  постановлением  Правительства Московской области от 06.07.2007 г. № 497/23  в редакции постановления Правительства Московской области от 24.01.2012 г. № 76/54 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры», решением Совета депутатов Дмитровского муниципального района Московской области № 327/47 от 25.06.2008 г. « О  внесении изменений в решение Совета депутатов Дмитровского муниципального района Московской области от 07.06.2007 г.  № 198/27 « Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Дмитровский муниципальный район Московской области», постановлениями  Администрации Дмитровского муниципального района Московской области от 27.12.2007 г. № 6507-П, от 01.08.2008 г. № 4308-П, от 18.12.2008 г. № 7709-П, от 04.07.2011 г. № 4054-П, от 16.11.2011 г. № 7921-П " О внесении изменений  в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере культуры Дмитровского муниципального района  Московской области»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры  и муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры Дмитровского муниципального района Московской области» в  новой редакции (Приложение).
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2012 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации Дмитровского муниципального района Московской области Е.А. Виноградову.

Глава Дмитровского муниципального района                                                     В.В.Гаврилов

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением Администрации
Дмитровского муниципального района
от______________  №_________

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры Дмитровского муниципального района Московской области

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников  муниципальных бюджетных учреждений культуры Дмитровского муниципального района Московской области.

1.2. На работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры настоящее Положение распространяется в части отнесения к группам по оплате труда руководителей, установления доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера.

1.3.  Заработная плата работников учреждений включает в себя  должностные оклады (тарифные ставки), компенсационные и стимулирующие выплаты. В случае повышения оплаты труда в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Московской области, повышается размер оплаты труда работников учреждений, установленный настоящим Положением.

1.4.  Порядок исчисления заработной платы работников учреждений устанавливается в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

1.5. Определение размеров оплаты труда по основной должности, по должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства, совмещения профессий (должностей), выполнения дополнительной работы, осуществляемой путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а так же за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

1.6. В случаях, если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 года тарифных ставок (окладов), с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, Дмитровского муниципального района Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

2. Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок.

2.1. Должностные оклады руководителей и специалистов учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей.  

2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются, исходя из масштаба и сложности руководства, и устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады руководителей, художественного и артистического персонала учреждений исполнительского искусства (муниципальных театров, музыкальных, вокальных и танцевальных коллективов) устанавливаются  в соответствии с Приложением  № 2 к настоящему Положению.

2.4. Должностные оклады руководителей и специалистов культурно-просветительных учреждений (библиотек, музеев) устанавливаются в соответствии с Приложением  № 3  к настоящему Положению.

2.5. Должностные оклады руководителей, художественного персонала и специалистов культурно-досуговые учреждений (дворцов и домов культуры, клубов, методических центров, центров досуга, парков культуры и отдыха, учреждений осуществляющих кино-видео-деятельность и других аналогичных учреждений) устанавливаются в соответствии с Приложением № 4 к настоящему Положению.

2.6. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих образовательных учреждений дополнительного образования детей (школы - музыкальные, художественные, искусств) устанавливаются в соответствии с Положением «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений  Дмитровского муниципального района»

2.7. Должностные оклады научных сотрудников учреждений устанавливаются в соответствии с Приложением  № 5 к настоящему Положению

2.8. Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в учреждениях, устанавливаются в соответствии с Приложением  № 6  к настоящему Положению.

2.9. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по оплате труда рабочих учреждений, устанавливается в соответствии с Приложением  № 7 к настоящему Положению.

2.10. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.11. Руководитель учреждения вправе устанавливать высоко-квалифицированным рабочим, занятым на важных  и ответственных  работах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах – исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих в соответствии с перечнем установленным в приложении № 8 к настоящему Положению.

2.12. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) работников устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (общеотраслевых должностей), отраслевых тарифно-квалификационных справочников, в пределах минимального и максимального значения окладов, с учетом сложности выполняемых работ, накопленного опыта и профессиональных навыков, образования и стажа работы. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом,  и  выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, устанавливаются должностные оклады, как лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.13. Размер должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителей учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям (главный бухгалтер, инженер и т.п.) устанавливаются на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя, а заместителя руководителя одела на 10-20 % ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.

2.14.С руководителями и творческими работниками учреждений могут заключаться трудовые договора на индивидуальные условия оплаты труда, но не ниже установленных настоящим Положением.  

3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов). Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются в  повышенном размере по сравнению с установленными должностными окладами (тарифными ставками) в следующих случаях:

3.1. Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности - на 25%, при этом размеры выплат этим работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки), увеличенной на вышеуказанный размер.

3.2. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:    

За ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20%

За ученую степень кандидат наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10 %

3.3. За почетные звания в области культуры и искусства: СССР, союзных республик, входивших в СССР, Российской Федерации и стран СНГ, Московской области «Народный» - на 30 %, «Заслуженный» - на 20 %

При наличии у работника различных почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.

3.4 Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:

- при изменении квалификационной категории со дня присвоения квалификационной  категории по результатам аттестации;
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного  звания;
- при присуждении ученой степени - со дня присуждения ученой степени.

4. Установление доплат и надбавок.

4.1. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на особо тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда - до 24% должностного оклада (тарифной ставки);

4.2. Доплата за работу в ночное время производится в размере 35 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

4.3. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим статус «Центральное муниципальное учреждение» вводятся доплаты:
        - руководителям - в размере 17 % должностного оклада (тарифной ставки)
        - специалистам в размере  12 % должностного оклада (тарифной ставки)

4.4 Библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности  в практической работе, устанавливается доплата в размере:
- за знание и применение одного языка - 10%
- за знание и применение двух и более языков - 15 %

4.5. Надбавки за продолжительность работы в учреждениях сферы культуры  на должностях, указанных в приложениях № 2-5, Положения, устанавливаются работникам (кроме педагогических работников в образовательных учреждениях дополнительного образования детей) в следующих размерах в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) работникам учреждений, работающим в сельской местности:
    - от 1 года до 5 лет 25%
    - свыше 5 лет 30%

работникам иных учреждений:
    - от 1 года до 5 лет 10%
    - от 5 лет до 10 лет 15%
    - от 10 лет до 25 лет 25%
    - свыше 25 лет 30%

4.6. Доплата к заработной плате работникам культурно-досуговых учреждений, осуществляющим работу с детьми инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностям, являющимися стипендиатами именной стипендии  Губернатора Московской области, устанавливаются в размере 4000 руб. в месяц.

4.7. Работникам учреждений культуры и дополнительного образования детей сферы культуры, расположенных в городах и поселках городского типа, устанавливается надбавка за интенсивный труд и ненормированный рабочий день в размере до 15% к должностному окладу (тарифной ставке).

5. Установление выплат стимулирующего характера

5.1. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются бюджетные ассигнования на выплаты стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года.

5.2. Учреждения определяют размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований. Выплаты   стимулирующего   характера,  в   том   числе   премиальные  выплаты, работникам учреждений производятся с учетом:
-показателей   результатов   труда,   утверждаемых   локальными   нормативными
актами учреждения;
-целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;
-мнения представительного органа работников учреждения.

Учреждения    предусматривают    следующие   виды    выплат    стимулирующего характера:
-    за интенсивность и высокие результаты работы;
-    за качество выполняемых работ;
-    премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).

Выплаты   стимулирующего   характера   производятся   за   счет   бюджетных    средств, в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности, в порядке, установленном Управлением   культуры   Администрации   Дмитровского    муниципального района Московской области.

Размер  ежемесячных  выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, работникам за исключением   руководителя   учреждения   устанавливается   в   размере   до   1,5- кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств,   полученных   от   оказания   платных   услуг   и   приносящей   доход деятельности,     на     выплаты     стимулирующего     характера     работникам     за исключением   руководителя   учреждения   устанавливается   в   размере   до   3- кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

5.3. Выплаты    стимулирующего    характера    руководителям    учреждений устанавливаются   Управлением   культуры   Администрации   Дмитровского муниципального    района    Московской    области    с    учетом    показателей результатов деятельности учреждений.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего  характера  руководителю учреждения, устанавливается в размере  до 1,5-кратного размера его должностного оклада.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается в размере до 3-кратного размера его должностного оклада.